Viele Spezialisten. Ein Team.

Arbeiten bei Softec

Als Softec 1988 gegründet wurde, war das Unternehmen ein Duett von zwei Partnern, die ihren Ehrgeiz daran setzten, einen Kundenwunsch mit einer selbst entwickelten Software zu erfüllen. Heute – 24 Jahre später – sind wir Marktführer in unserer Branche. Wir haben ein Team von fest angestellten Mitarbeitern, die ihr Können und ihre Arbeitskraft engagiert für ein gesundes, gemeinsames Wachstum einsetzen. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei Softec eingestiegen – und geblieben. Auch das zeichnet uns aus.

Für den Mittelstand.

Keine Frage: Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns steht der Kunde. Bei Softec sind dies mittelständische Unternehmen aus der Oberflächenveredelung. Als Mitarbeiter können Sie unsere Kunden nur dann gut betreuen, wenn Sie verstanden haben, wie die Branche tickt, welche Anforderungen, Sorgen, Erwartungen unsere Kunden haben und nicht zuletzt: worauf die Menschen Wert legen, mit denen Sie in Kontakt stehen. Während Ihrer Einarbeitung bieten wir Ihnen deshalb die Möglichkeit, in die Unternehmen zu schauen und Fach- bzw. Branchenwissen – unterstützt von einem Mentor – gezielt zu erwerben.

Für unseren gemeinsamen Geschäftserfolg.

Erfolgreich sind wir nur im Team, denn keiner kann alles. Unsere Mitarbeiterphilosophie zielt darauf ab, dass jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringt und sich in seinem Kompetenzbereich weiterentwickelt – zum eigenen Wohl, aber auch zum Wohl des Unternehmens.

Für Freude an der Arbeit.

Ein angenehmes Arbeitsumfeld und nette Kollegen sind für die Mitarbeitermotivation ebenso wichtig wie interessante Aufgaben. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in einem stilvollen Büro in der obersten Etage (mit Dachterrasse!) eines historischen Brauhauses. Die Wege zu den Kollegen und der Unternehmensleitung sind kurz – und zwar nicht nur im räumlichen Sinn. Teamarbeit, gegenseitige Hilfsbereitschaft und Wertschätzung sind bei uns keine Worthülsen; wir heißen Sie herzlich willkommen.

Für Sie.

Bei Softec setzen wir auf eine gezielte Personalentwicklung. Im Vorstellungsgespräch und in den Personalgesprächen hören wir genau zu, welche Erwartungen Sie an Ihre persönliche Weiterentwicklung und beruflichen Perspektiven formulieren. Wo möglich, schaffen wir dazu die Rahmenbedingungen. Dies betrifft im Übrigen auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir haben schon heute flexible Arbeitszeitmodelle im Einsatz.